O futuro do trabalho tem raízes no propósito

Futuro do RH

24 Mai

O futuro do trabalho tem raízes no propósito

O que o “futuro do trabalho” – que já é e se faz no presente – tem a ver com “propósito”? Bom, muito. Na verdade, o futuro do trabalho está enraizado no propósito. Pelo menos é isso o que afirmam especialistas como Heather McGowan, reconhecida estrategista de future of work, fazendo eco ao mantra “comece

03 Fev

O que é sucesso do colaborador (employee success)...

Do latim successus, a palavra “sucesso” significa: êxito, realização e resultado feliz. No fundo, para cada colaborador ela é diferente .

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14 Out

Adaptabilidade QA: a nova e mais importante dimens...

Você certamente já ouviu falar no tal QI (Quociente de Inteligência) e também em QE (Inteligência Emocional). Agora anote mais uma sigla caso ainda não conheça, que já se tornou a mais importante dimensão para o sucesso sustentável de pessoas, times e organizações: muito prazer, QA – o Quociente de Adaptabilidade (ou ainda, Inteligência Adaptiva)!

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08 Jun

O que é a neurociência e qual sua relação com ...

A neurociencia vem para democratizar o conhecimento agregando não só visões similares, mas também distintas; o que realmente importa é o que faremos e como lidaremos com o conhecimento adquirido – segundo os especialistas, a chave é trazer à consciência, refletir e compreender como podemos mudar de maneira sustentável.

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01 Jun

Como os dados estão guiando as decisões das orga...

Não é novidade que os dados estão guiando as decisões das organizações, sejam ele de pessoas, produto ou projetos. Sendo agora uma tendência que todas empresas estão procurando, ou deveriam, seguir.

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12 Mai

#04: O poder da diversidade cognitiva na inovaçã...

A importância da diversidade cognitiva nas empresas ao discutir como os vieses inconscientes a prejudicam, o que a faz ter tanto impacto nos resultados, como tal diversidade gera inovação de pensamento.

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27 Abr

L&D: Um novo olhar para o desenvolvimento do ...

L&D: Um novo olhar para o desenvolvimento do seu time Quando falamos em desenvolvimento dentro das organizações, a tendência é pensarmos em universidades corporativas e agendas robustas de treinamentos para garantir que todos os colaboradores tenham as competências necessárias para realizar suas atividades. Entretanto, ao unirmos aprendizado e desenvolvimento – ou Learning & Development (L&D)