O problema da avaliação de desempenho tradicional
18 de outubro de 2022O problema da avaliação de desempenho tradicional Se você está aqui, provavelmente sabe o conceito e mesmo a importância da…8M: A liderança feminina é essencial para o sucesso do negócio
9 de março de 2022Mulheres melhoram suas vidas ao empreenderem, geram ciclos virtuosos no negócio, em suas comunidades e no apoio a outras mulheres.…Como impulsionar o sucesso do colaborador (employee success)?
11 de fevereiro de 2022Sucesso do colaborador está ligado ao engajamento, e o gestor que esquece de engajar seu time, está deixando de impulsionar…Super-lista: O que CEOs e heads de RH demandam dos profissionais em 2022?
18 de janeiro de 2022O que os heads de RH demandam no novo normal? Entenda o que líderes organizacionais querem dos profissionais esse ano.ESG na prática: como os dados podem ajudar na estratégia organizacional
25 de novembro de 2021ESG é uma sigla em inglês que significa Environmental, Social and Corporate Governance. A área de ESG passou a ser…Como melhorar as relações humanas no trabalho usando sua personalidade
20 de julho de 2021Personalidade: cada pessoa tem a sua. Em qualquer meio social, trazemos com a gente, implícitas ou não, nossas características únicas.…O que é a neurociência e qual sua relação com o futuro do trabalho?
8 de junho de 2021A neurociencia vem para democratizar o conhecimento agregando não só visões similares, mas também distintas; o que realmente importa é…Dia do Profissional de RH
3 de junho de 2021O Profissional de RH tem um papel fundamental em entender os perfis dentro do seu time, alavancar potencial e desenvolvevimento…L&D: Um novo olhar para o desenvolvimento do seu time
27 de abril de 2021L&D: Um novo olhar para o desenvolvimento do seu time Quando falamos em desenvolvimento dentro das organizações, a tendência é…#19: Treinamento “vs.” Desenvolvimento – qual é o foco da sua organização? (com Stephanie Zanini)
22 de abril de 2021Entenda sobre a área de treinamento e desenvolvimento, como construir um ambiente de autodesenvolvimento, engajando colaboradores a serem protagonistas