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Como usar sua personalidade para melhorar as relações no trabalho

Personalidade: cada pessoa tem a sua. Em qualquer meio social, trazemos com a gente, implícitas ou não, nossas características únicas. O clichê “todo mundo é igual” é um engano: todos nós temos personalidades distintas e histórias de vida também, o primeiro passo é reconhecer esse fato. Algo que certamente temos em comum é que vivemos

#03: A importância de aprender e reaprender ao longo da vida, com André Tanesi da Descola

A aprendizagem é a principal competência do futuro. Por que aprender e reaprender ao longo da vida é fundamental para nos adaptarmos às novas necessidades? Você aplica tudo o viu no mundo acadêmico à sua vida pessoal e profissional? O melhor aluno da sua antiga turma é necessariamente o mais bem sucedido hoje em dia?

O que é a neurociência e qual sua relação com o futuro do trabalho?

Mais do que nunca, estamos vendo no mundo moderno a democratizacão do conhecimento, ou seja, pessoas e organizações estão compartilhando entre si informações, conteúdos e experiências de forma intensa e acelerada, especialmente no contexto da transformação digital devido à pandemia. De fato, é necessário democratizar o conhecimento agregando não só visões similares, mas também distintas;

Dia do Profissional de RH

Não existe perfil certo ou errado, melhor ou pior: cada um é único, com suas forças e desafios próprios, e essa é a magia das pessoas. Que graça teria se todos nós fôssemos iguais, né? É fato e reforçamos que times com perfis mais diversificados são mais complementares e, consequentemente, mais eficientes. É aí que

L&D: Um novo olhar para o desenvolvimento do seu time

Quando falamos em desenvolvimento dentro das organizações, a tendência é pensarmos em universidades corporativas e agendas robustas de treinamentos para garantir que todos os colaboradores tenham as competências necessárias para realizar suas atividades. Entretanto, ao unirmos aprendizado e desenvolvimento – ou Learning & Development (L&D) –, mudamos essa ótica para algo similar ao que é

Super-lista: O que CEOs e heads de RH demandam dos profissionais em 2021?

Você já se perguntou o que os(as) CEOs e heads de RH buscam em você, que já trabalha em uma organização ou que está à procura de novas oportunidades? E caso você seja um: como liderança, você está acompanhando o que seus colegas esperam dos profissionais? Estariam suas expectativas alinhadas às deles? Prepara seu bloco

#19: Treinamento “vs.” Desenvolvimento – qual é o foco da sua organização? (com Stephanie Zanini)

Entenda sobre a área de treinamento e desenvolvimento, como construir um ambiente de autodesenvolvimento, engajando colaboradores a serem protagonistas

#18: Autogestão e protagonismo: o fim do comando e controle, com Datise Biasi

Autogestão e protagonismo têm a ver com desenvolvimento e aprendizado, além de fazerem parte do futuro (já presente) do trabalho.

#14: Influência positiva – Como Edu Lyra engaja milhares de pessoas para mudar o Brasil

Entenda como a Liderança de Edu Lyra engaja milhares de pessoas para mudar o Brasil, por meio da ONG Gerando Falcões.

Como e porque promover equidade racial no ambiente de trabalho: conheça o modelo PRESS

As organizações são entidades relativamente pequenas e autônomas que proporcionam a seus líderes alto nível de controle sobre normas e regras culturais, o qual, por sua vez, as torna ideais para desenvolver políticas e iniciativas favoráveis à equidade racial. …E assim começa o excelente artigo “Como promover a equidade racial no ambiente de trabalho” de

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