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Como a Gerando Falcões, um ecossistema de desenvolvimento social, usou os dados gerados pela plataforma Talent Academy para solucionar a evasão do programa de líderes

 

 

O PROBLEMA

A ONG Gerando Falcões tinha um número de evasão alto no programa de formação de líderes.

COMO CONTRIBUÍMOS

  • Identificando quais perfis de liderança se conectavam mais com o perfis dos fundadores da instituição.
  • Promovendo o autoconhecimento e protagonismo para as pessoas participantes dos programas de formação de líderes.

Para construir uma referência para o processo seletivos dos líderes sociais, identificamos as características dominantes dos fundadores.

SÓCIO 1

Mapeamos o perfil comportamental do primeiro sócio. 

SÓCIO 2

Com o assessment do Propósito, descobrimos as características
dominantes do time: pessoas intuitivas, emocionais e autodisciplinadas

Entendemos as características comuns entre os(as) 5 líderes com
melhor desempenho e percebemos que eram as
mesmas dos fundadores:

Eram Intuitivos, tinham Desafio como uma das três principais motivações e Educação como um dos dois Impactos possíveis.

Impacto e Resultado

  • Aprimoramento dos programas de formação e mentoria através da avaliação de competências socioemocionais

  • 100% de formados(as) na turma de líderes avaliada com apoio dos dados de perfil comportamental.

time
,,

A plataforma me possibilitou conhecer
as minhas potencialidades, também
os meus pontos de desenvolvimento para eu poder melhorar, e realmente fez muita diferença na minha formação e também na gestão do projeto Dínamos.

Alexandre Tuller
Líder fundador do projeto Dínamos (AL), formado pela Falcons University (2021)

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