Como a Gerando Falcões, um ecossistema de desenvolvimento social, usou os dados gerados pela plataforma Talent Academy para solucionar a evasão do programa de líderes
Case Gerando Falcões
O Problema
Para construir uma referência para o processo seletivos dos líderes sociais, identificamos as características dominantes dos fundadores.
Como contribuímos
- Identificando quais perfis de liderança se conectavam mais com o perfis dos fundadores da instituição.
- Promovendo o autoconhecimento e protagonismo para as pessoas participantes dos programas de formação de líderes.
Para construir uma referência para o processo seletivos dos líderes sociais, identificamos as características dominantes dos fundadores.
Sócio 1
Mapeamos o perfil comportamental do primeiro sócio.
Sócio 2
Com o assessment do Propósito, descobrimos as características
dominantes do time: pessoas intuitivas, emocionais e autodisciplinadas
Entendemos as características comuns entre os(as) 5 líderes com
melhor desempenho e percebemos que eram as mesmas dos fundadores:
Eram Intuitivos, tinham Desafio como uma das três principais motivações e Educação como um dos dois Impactos possíveis.
Impacto e Resultado
Aprimoramento dos programas de formação e mentoria através da avaliação de competências socioemocionais
100% de formados(as) na turma de líderes avaliada com apoio dos dados de perfil comportamental.
A plataforma me possibilitou conhecer as minhas potencialidades, também os meus pontos de desenvolvimento para eu poder melhorar, e realmente fez muita diferença na minha formação e também na gestão do projeto Dínamos.
Alexandre Tuller
Líder fundador do projeto Dínamos (AL), formado pela Falcons University (2021)
Case
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