Como a Gerando Falcões, um ecossistema de desenvolvimento social, usou os dados gerados pela plataforma Talent Academy para solucionar a evasão do programa de líderes

Case Gerando Falcões

O Problema

Para construir uma referência para o processo seletivos dos líderes sociais, identificamos as características dominantes dos fundadores.

Como contribuímos

Identificando quais perfis de liderança se conectavam mais com o perfis dos fundadores da instituição.
Promovendo o autoconhecimento e protagonismo para as pessoas participantes dos programas de formação de líderes.

Para construir uma referência para o processo seletivos dos líderes sociais, identificamos as características dominantes dos fundadores.

Sócio 1

Mapeamos o perfil comportamental do primeiro sócio.

Sócio 2

Com o assessment do Propósito, descobrimos as características
dominantes do time: pessoas intuitivas, emocionais e autodisciplinadas

Entendemos as características comuns entre os(as) 5 líderes com
melhor desempenho e percebemos que eram as mesmas dos fundadores:

Eram Intuitivos, tinham Desafio como uma das três principais motivações e Educação como um dos dois Impactos possíveis.

Impacto e Resultado

Aprimoramento dos programas de formação e mentoria através da avaliação de competências socioemocionais

100% de formados(as) na turma de líderes avaliada com apoio dos dados de perfil comportamental.

A plataforma me possibilitou conhecer as minhas potencialidades, também os meus pontos de desenvolvimento para eu poder melhorar, e realmente fez muita diferença na minha formação e também na gestão do projeto Dínamos.