Burnout passa a ser considerada doença ocupacional
Janeiro branco é o mês de conscientização sobre saúde mental e emocional. Neste mês, o Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional) passou a ser considerado doença relacionada ao trabalho pela OMS.
Na prática, significa que é responsabilidade da empresa evitar o adoecimento de seus funcionários, assim como zelar por um ambiente de #trabalhosaudável, seja presencial ou remoto.
“A manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável é responsabilidade do empregador, o qual possui várias ferramentas para zelar da saúde de seus empregados (…) o empregador deve desenvolver programas preventivos em segurança e medicina do trabalho, com acompanhamento rigoroso e fiscalização quanto ao cumprimento”, alerta Cíntia Fernandes, especialista em direito do trabalho, em entrevista ao G1.
Realizar ações e incentivar o autocuidado, são os primeiros passos para as organizações proporcionarem, de fato, bem-estar mental para as pessoas. Como por exemplo, a ferramenta Radar, da Plataforma Talent Academy.
A ferramenta Radar ajuda as empresas a fazer a gestão contínua da experiência dos colaboradores e da cultura da organização.
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