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[Guia de apoio] em saúde mental: promovendo bem-estar psicossocial na sua organização

Guia integrado sobre saúde mental no contexto organizacional, com foco na prática, com base em materiais oficiais da Organização Mundial de Saúde (OMS), Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), American Psychiatric Association (APA) e Serviço Social da Indústria (SESI).

Liderança & Engajamento: Descubra qual perfil de líder mais contribui para a satisfação dos colaboradores

O estudo identificou as características dominantes entre os líderes no mundo corporativo, as personalidades mais presentes entre essas pessoas, o perfil que está mais conectado com a satisfação dos colaboradores e com os maiores índices de eNPS.

8+ necessidades para seu planejamento estratégico de RH em 2022

Considerando que o RH estratégico anda lado a lado com a transformação digital e se utiliza da tecnologia a seu favor por meio de softwares e ferramentas, como de people analytics, para o desenvolvimento otimizado de colaboradores, times e organizações como um todo, você também encontrará aqui algumas dicas de soluções! ;)

1:1 – conheça o novo método de conversas a dois que está apoiando gestores

Preparamos um guia simples, prático e objetivo – e, acima de tudo, extremamente útil – para te apoiar nas conversas e feedbacks a dois (1:1). O 1:1 nada mais é do que uma conversa que acontece entre duas pessoas para tratar sobre algum tema que esteja demandando atenção de uma das partes.

Adaptabilidade QA: a nova e mais importante dimensão para o sucesso sustentável de pessoas e organizações

Você certamente já ouviu falar no tal QI (Quociente de Inteligência) e também em QE (Inteligência Emocional). Agora anote mais uma sigla caso ainda não conheça, que já se tornou a mais importante dimensão para o sucesso sustentável de pessoas, times e organizações: muito prazer, QA – o Quociente de Adaptabilidade (ou ainda, Inteligência Adaptiva)!

[podcast] A evolução do RH: de DP para o centro da Estratégia das empresas

"O RH precisa se atualizar e a sua liderança também!" diz Caio Barroso, Fundador do Lá na Firma e ex-Itaú. "O RH trabalha PARA pessoas e COM pessoas", conta Jaque Padilha, Psicóloga e sócia da Talent Academy.

People Analytics: entenda por que o RH precisa ter dados sobre as pessoas

Se você trabalha com Gestão de Pessoas, provavelmente já ouviu falar de People Analytics. Conheça sobre essa técnica que é tendência para o RH.

7 lições para liderar a distância (agora e sempre)

A relação do(a) líder com seu time é interdependente, ou seja, os dois lados dependem um do outro para dar certo. E para falar deste tema ouvimos um dos mais renomados especialistas na área de desenvolvimento de liderança, Persio Cordeiro, sócio-diretor da Pro Humana, empresa focada no Desenvolvimento Inteligente de Líderes.

Como usar sua personalidade para melhorar as relações no trabalho

Personalidade: cada pessoa tem a sua. Em qualquer meio social, trazemos com a gente, implícitas ou não, nossas características únicas. O clichê “todo mundo é igual” é um engano: todos nós temos personalidades distintas e histórias de vida também, o primeiro passo é reconhecer esse fato

Mudar é preciso: saiba quais são os cinco passos para alcançar a inovação

na mente de quem entende que a capacidade de inovar é elemento fundamental para o sucesso organizacional. Em busca de respostas, a Harvard Business Review (HBR) realizou um estudo de 6 anos para descobrir as origens das estratégias negócios criativas – e muitas vezes disruptivas – em empresas particularmente inovadoras.

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Trabalho com propósito

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