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Guia de apoio em saúde mental: promovendo bem-estar psicossocial na sua organização

Elaboramos um guia integrado sobre saúde mental no contexto organizacional, comfoco na prática, com base em materiais oficiais da Organização Mundial de Saúde(OMS), Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), American PsychiatricAssociation (APA) e Serviço Social da Indústria (SESI). Esse conteúdo é dividido em 6 blocos: Como problemas na saúde mental afetam negativamente pessoas e negócios (e

People Analytics: entenda por que o RH precisa ter dados sobre as pessoas

Se você trabalha com Gestão de Pessoas, provavelmente já ouviu falar de People Analytics. Conheça sobre essa técnica que é tendência para o RH.

7 lições para liderar a distância (agora e sempre)

“Liderar sempre foi desafiador, mas agora é mais ainda” diz o especialista Persio Cordeiro A relação do(a) líder com seu time é interdependente, ou seja, os dois lados dependem um do outro para dar certo. E para falar deste tema ouvimos um dos mais renomados especialistas na área de desenvolvimento de liderança, Persio Cordeiro, sócio-diretor

Como usar sua personalidade para melhorar as relações no trabalho

Personalidade: cada pessoa tem a sua. Em qualquer meio social, trazemos com a gente, implícitas ou não, nossas características únicas. O clichê “todo mundo é igual” é um engano: todos nós temos personalidades distintas e histórias de vida também, o primeiro passo é reconhecer esse fato. Algo que certamente temos em comum é que vivemos

Mudar é preciso: saiba quais são os cinco passos para alcançar a inovação

Perguntas como essas pipocam na mente de quem entende que a capacidade de inovar é elemento fundamental para o sucesso organizacional. Em busca de respostas, a Harvard Business Review (HBR) realizou um estudo de 6 anos para descobrir as origens das estratégias negócios criativas – e muitas vezes disruptivas – em empresas particularmente inovadoras. Para

Home office: transformando o momento atual em oportunidade

Embora infelizmente não seja uma realidade para toda a população, dependendo da função exercida, organizações Brasil afora vêm adotando o home office como medida preventiva para evitar os riscos de transmissão do novo coronavírus (Covid-19) ao reduzir aglomerações. Como uma startup de tecnologia, essa alternativa não nos é somente viável mas também já é parte

Você não odeia as segundas-feiras: você odeia trabalhar sem propósito

Nesta data histórica que é o Dia do Trabalho, ou melhor, dos Trabalhadores, conseguimos reunir nossos dois assuntos preferidos – trabalho e pessoas. A seguir: o contexto histórico da data, o trabalho nos dias atuais, a importância do propósito no trabalho, os possíveis efeitos do trabalho na nossa saúde e ainda traremos sugestões de filmes

Adaptabilidade: a nova e mais importante dimensão para o sucesso sustentável de pessoas e organizações

Você certamente já ouviu falar no tal QI (Quociente de Inteligência) – termo estabelecido em 1912 pelo psicólogo Wilhelm Stern – e, mais recentemente, também em QE (Inteligência Emocional) – popularizada em 1995 pelo também psicólogo Daniel Goleman. Agora anote mais uma sigla caso ainda não conheça, que já se tornou a mais importante dimensão

Qual o papel do RH neste momento caótico?

Se a área de Recursos Humanos ainda não era considerada uma das mais importantes dentro das organizações, nas últimas semanas tivemos a certeza de que ela passou a ser essencial para todas as empresas. Que desafio está sendo fazer a gestão de colaboradores isolados, trabalhando de forma remota, tendo que conciliar as necessidades pessoais, profissionais

5 passos para enfrentar uma crise criando uma rede de times com inteligência relacional

Os CEO’s e demais líderes das empresas vêm lidando com uma crise jamais vivida antes. Independente do setor, ninguém deve tratar essa pandemia como outros eventos pelos quais já passaram ou para os quais já foram treinados. Diferente de outras situações, não há um “manual de instruções”, um “roteiro” ou estratégias definidas em relação ao

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