Resultado da pesquisa por: cultura

NR-1 e cultura organizacional sólida ajudarão a sua empresa
Cultura,

Como a nova NR-1 transforma a cultura organizacional e a saúde mental nas empresas

Como a nova NR-1 transforma a cultura organizacional e a saúde mental nas empresas As…

14 de maio de 2025
Cultura

Como fortalecer sua cultura organizacional usando dados?

Como fortalecer sua cultura organizacional usando dados? Saiba como usar as ferramentas de People Analytics…

16 de outubro de 2024
Cultura

Transformação cultural estratégica de A a Z

Transformação cultural estratégica de A a Z A transformação cultural é um dos desafios mais…

24 de junho de 2024
Colaboradores em uma mesa conversando sobre a jornada do colaborador
Cultura,

A jornada do colaborador: construindo uma cultura de sucesso

A experiência do colaborador além de datas comemorativas: construindo jornadas e culturas de sucesso No…

30 de abril de 2023
Moldando uma cultura organizacional eficaz
Base,

Moldando uma cultura organizacional eficaz

A estratégia era vista como a chave para o sucesso dos negócios. Depois, o propósito…

4 de julho de 2022
[case] Como o Cubo, o maior hub de empreendedorismo tecnológico da América Latina, criou uma cultura de colaboração e protagonismo
Base

[case] Como o Cubo, o maior hub de empreendedorismo tecnológico da América Latina, criou uma cultura de colaboração e protagonismo

Quer saber como o Cubo, o maior hub de empreendedorismo tecnológico da América Latina –…

14 de outubro de 2021
[eBook] Transformação cultural: entenda que esse tipo de mudança leva tempo
Cultura

[eBook] Transformação cultural: entenda que esse tipo de mudança leva tempo

Você sabia que a cultura organizacional é como se fosse o DNA da empresa? Ou…

10 de setembro de 2021
Como a Caloi, uma empresa centenária, está revolucionando a sua cultura e a maneira de vender bicicletas
Base

Como a Caloi, uma empresa centenária, está revolucionando a sua cultura e a maneira de vender bicicletas

Como a Caloi, uma empresa centenária, está revolucionando a sua cultura, propósito e a maneira…

16 de junho de 2021
#08: Transformação cultural: como promover a mudança em organizações tradicionais, com Gisele Rosa da Raízen
Cultura,

#08: Transformação cultural: como promover a mudança em organizações tradicionais, com Gisele Rosa da Raízen

A importância do posicionamento das empresas e de seu papel na sociedade, além da de…

6 de abril de 2021
NR-1 e cultura organizacional sólida ajudarão a sua empresa

Como a nova NR-1 transforma a cultura organizacional e a saúde mental nas empresas

Como a nova NR-1 transforma a cultura organizacional e a saúde mental nas empresas

As recentes mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) chegaram para ficar e trazem uma uma mensagem clara: cuidar da saúde mental no trabalho agora é também uma responsabilidade legal das empresas.

Segundo o Ministério do Trabalho, em 2024, o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por questões relacionadas à saúde mental. Esse dado escancara a urgência de medidas estruturadas e estratégicas para lidar com riscos psicossociais no ambiente corporativo.

Você provavelmente já ouviu falar da nova exigência trazida pela Portaria nº 6.730/2020, que obriga empresas a mapear fatores de risco psicossociais. Mas talvez ainda não tenha considerado o verdadeiro impacto cultural dessa mudança.

Afinal, não estamos falando apenas de uma nova planilha ou de uma auditoria para cumprir. A nova NR-1 é, na verdade, um convite à maturidade organizacional e uma oportunidade concreta de fortalecer a cultura interna com foco em bem-estar, segurança psicológica e liderança empática.

Neste artigo você vai conferir:

  • O que é a NR-1 e o que ela determina?
  • Como a NR-1 transforma a cultura organizacional?
  • Como transformar a NR-1 em uma oportunidade estratégica?
  • Como a Talent Academy pode apoiar sua empresa?

O que é a NR-1 e o que ela determina?

A nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) exige que as empresas realizem um diagnóstico estruturado para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, com ênfase também nos riscos psicossociais — uma grande inovação na legislação.

Esse diagnóstico deve abranger fatores que impactam diretamente o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, por exemplo:

  • Riscos relacionados à saúde mental;
  • Clima organizacional;
  • Sobrecarga emocional; 
  • Assédio;
  • Falta de reconhecimento;
  • Entre outros aspectos que afetam diretamente o bem-estar dos colaboradores.

Mais do que identificar, é preciso mensurar e agir. A norma determina que esses riscos sejam endereçados com ações práticas, envolvimento das lideranças e comprometimento da alta gestão.

Se a cultura da sua empresa ainda normaliza o estresse excessivo, silencia o adoecimento emocional ou ignora sinais de esgotamento, é hora de rever esse cenário.

Como a NR-1 transforma a cultura organizacional?

Ao incluir o cuidado com a saúde mental como parte integrante da gestão de riscos ocupacionais, a NR-1 eleva o tema à esfera da gestão estratégica das empresas.

Essa mudança de perspectiva transforma o papel da liderança, do RH e da cultura como um todo, visto que:

  • Líderes passam a atuar com mais empatia e atenção à sobrecarga emocional;
  • O RH ganha protagonismo na prevenção de afastamentos por transtornos mentais;
  • Times desenvolvem mais abertura para dialogar sobre segurança psicológica e bem-estar;
  • A organização reforça, na prática, que valoriza as pessoas e seu equilíbrio emocional.

Implementar a NR-1 de forma profunda é um passo decisivo rumo a uma cultura organizacional mais humana, madura e sustentável, ou seja que vai além da performance e prioriza a preservação da saúde como ativo estratégico.

Como construir uma cultura organizacional saudável?

Para atender às exigências da NR-1 e, mais do que isso, promover um ambiente sustentável e engajador, é essencial cultivar uma cultura organizacional saudável onde o bem-estar das pessoas seja prioridade real e visível.

Aqui estão alguns pilares fundamentais para essa transformação:

  1. Revisar processos internos:

 Identifique práticas que geram sobrecarga, ambiguidade ou estresse desnecessário. Simplificar e humanizar rotinas faz toda a diferença.

  1. Definir valores inegociáveis:

Cultura forte começa com clareza de princípios. Estabeleça valores que orientem comportamentos e decisões em todos os níveis.

  1. Desenvolver lideranças conscientes:

Invista na formação de líderes com inteligência emocional, capacidade de escuta e foco em segurança psicológica.

  1. Fomentar colaboração e transparência:

Ambientes saudáveis estimulam a troca de ideias, o feedback construtivo e a confiança entre pessoas e equipes.

  1. Fortalecer a retenção de talentos:

Ao priorizar o bem-estar, a empresa reduz a rotatividade, evita afastamentos e aumenta o engajamento dos colaboradores.

Construir uma cultura organizacional saudável é um processo contínuo, mas altamente estratégico e a NR-1 pode ser o ponto de partida para essa evolução.

Como transformar a NR-1 em uma oportunidade estratégica?

Embora muitas empresas vejam a NR-1 apenas como mais uma exigência legal, ela pode (e deve) ser encarada como uma oportunidade estratégica de evolução cultural.

Na Talent Academy, acreditamos que essa norma é um marco para organizações que desejam amadurecer suas práticas e fortalecer a cultura organizacional com base em dados, empatia e segurança psicológica.

Quando bem implementada, a NR-1 se torna um ponto de partida para:

  • Desenvolver lideranças mais empáticas e preparadas para lidar com desafios emocionais e humanos;
  • Criar políticas de bem-estar conectadas à realidade dos times, baseadas em escuta ativa e evidências;
  • Construir ambientes mais inclusivos, seguros e saudáveis, que acolhem a diversidade e reduzem riscos psicossociais;
  • Tomar decisões estratégicas com base em dados reais de clima e saúde organizacional, não apenas percepções subjetivas.

Encarar a NR-1 como um instrumento de transformação posiciona sua empresa à frente de uma gestão mais humana, consciente e sustentável.

Como a Talent Academy pode apoiar sua empresa?

Na Talent Academy, acreditamos que cumprir a NR-1 não precisa ser um processo complexo ou isolado. Pelo contrário, esse momento pode representar um ponto de virada importante na sua jornada de evolução organizacional.

Pensando nisso, desenvolvemos o Radar NR-1: uma ferramenta exclusiva de diagnóstico que avalia, de forma estruturada, as 8 dimensões exigidas pela norma, com apoio de especialistas em:

  • Saúde mental no trabalho
  • Psicometria e análise de clima
  • Cultura organizacional e liderança

Com o Radar NR-1, sua empresa será capaz de:

  • Mapear riscos psicossociais com profundidade e agilidade
  • Tomar decisões baseadas em dados reais, não achismos
  • Desenvolver ações práticas com sensibilidade e impacto humano

Além disso, oferecemos aconselhamento estratégico para garantir que a adequação à NR-1 seja também uma oportunidade de fortalecer sua cultura organizacional e a saúde emocional dos seus times.

Quer entender melhor como usar a NR-1 como alavanca de transformação?

Fale com a gente! Estamos prontos para apoiar sua jornada com segurança, empatia e estratégia.