Híbrido vs Remoto: O futuro do trabalho pós pandemia, com Ana Tomazelli

Híbrido vs Remoto: O futuro do trabalho pós pandemia, com Ana Tomazelli

Estamos de volta com a nossa 3ª temporada de Brothers & Founders! E, por falar em volta – onde muitas organizações que passaram pelo processo de adaptação forçada ao trabalho remoto durante pandemia – chegou o momento em que é possível retornar ao trabalho híbrido.

O formato de trabalho híbrido é um modelo no qual se alternam, na semana, os dias no escritório e os dias em home office. Essa forma não é novidade e cada vez mais as tendências sobre o futuro do trabalho apontam que as empresas estão inclinadas a adotar o trabalho híbrido como padrão.

Mas, se muitas organizações viram no home office uma forma mais produtiva de trabalho e até com mais qualidade de vida, como as empresas e profissionais encontrarão um consenso a respeito da melhor forma de trabalhar?

Como funcionará, se parte do time estiver fisicamente na empresa e outra parte em home office? O que é necessário para o bom relacionamento dos times em trabalho híbrido?

Como implementar o formato de trabalho híbrido?

Para conversar sobre esse cenário novo e incerto, convidamos Ana Tomazelli, Head of Talents na B2Mamy, empresa que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia.

Ela é Jornalista e pós-graduada em Recursos Humanos e em Negócios, há mais de 20 anos ela lidera reestruturações de RH no Brasil e no exterior.

Ana também é fundadora do Ipefem – Instituto de Pesquisas & Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas, uma ONG de saúde mental focada em mulheres e pessoas LGBTQIAP+.

trabalho híbrido

A partir da própria vivência, discutimos a importância de se reinventar e lidar com as mudança, sobre a famosa adaptabilidade, experiência do time (ou employee experience), dicas para a liderança nesse novo contexto e muito mais!

Ana Tomazelli, especialista e pós graduada em Recursos Humanos em negócios fala sobre o formato de trabalho híbrido dando dicas para as lideranças
Ana Tomazelli, especialista e pós graduada em Recursos Humanos em negócios fala sobre o formato de trabalho híbrido dando dicas para as lideranças

Aperta o PLAY!

Cadastre-se

Se inscreva para receber as novidades da Talent Academy em primeira mão diretamente em seu e-mail

Conheça a solução
Assessment do Propósito

Entenda a fundo o perfil comportamental do seu time e desvende todo o seu potencial com o único assessment do mercado inspirado no ikigai

Saiba mais

A solução completa para o sucesso de colaboradores e empresas

Plataforma digital: ferramentas inteligentes para toda a jornada do colaborador

Programas de desenvolvimento: abordagem consultiva especializada e personalizada

Saiba mais

Posts Relacionados

Liderança Multigeracional: Estratégias para Diversas Gerações

Liderança Multigeracional: Estratégias para Diversas Gerações Ao longo dos anos, o mercado de trabalho tem…

Como reduzir o turnover na sua empresa

Turnover: saiba como reduzir a rotatividade de pessoal na sua empresa

Turnover: como reduzir a rotatividade de pessoal na sua empresa A rotatividade de pessoal (ou…

Gestão de conflitos: como resolver problemas no ambiente de trabalho?

Gestão de conflitos: como resolver problemas no ambiente de trabalho? No dinâmico mundo corporativo, a…

O que é a motivação no trabalho? | talent academy blog

O que é a motivação no trabalho?

O que é a motivação no trabalho? Para entender sobre motivação no trabalho, precisamos começar…

Pronto(a) para transformar a gestão de pessoas na sua organização?

Híbrido vs Remoto: O futuro do trabalho pós pandemia, com Ana Tomazelli

Híbrido vs Remoto: O futuro do trabalho pós pandemia, com Ana Tomazelli

Híbrido vs Remoto: O futuro do trabalho pós pandemia, com Ana Tomazelli

Estamos de volta com a nossa 3ª temporada de Brothers & Founders! E, por falar em volta – onde muitas organizações que passaram pelo processo de adaptação forçada ao trabalho remoto durante pandemia – chegou o momento em que é possível retornar ao trabalho híbrido.

O formato de trabalho híbrido é um modelo no qual se alternam, na semana, os dias no escritório e os dias em home office. Essa forma não é novidade e cada vez mais as tendências sobre o futuro do trabalho apontam que as empresas estão inclinadas a adotar o trabalho híbrido como padrão.

Mas, se muitas organizações viram no home office uma forma mais produtiva de trabalho e até com mais qualidade de vida, como as empresas e profissionais encontrarão um consenso a respeito da melhor forma de trabalhar?

Como funcionará, se parte do time estiver fisicamente na empresa e outra parte em home office? O que é necessário para o bom relacionamento dos times em trabalho híbrido?

Como implementar o formato de trabalho híbrido?

Para conversar sobre esse cenário novo e incerto, convidamos Ana Tomazelli, Head of Talents na B2Mamy, empresa que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia.

Ela é Jornalista e pós-graduada em Recursos Humanos e em Negócios, há mais de 20 anos ela lidera reestruturações de RH no Brasil e no exterior.

Ana também é fundadora do Ipefem – Instituto de Pesquisas & Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas, uma ONG de saúde mental focada em mulheres e pessoas LGBTQIAP+.

trabalho híbrido

A partir da própria vivência, discutimos a importância de se reinventar e lidar com as mudança, sobre a famosa adaptabilidade, experiência do time (ou employee experience), dicas para a liderança nesse novo contexto e muito mais!

Ana Tomazelli, especialista e pós graduada em Recursos Humanos em negócios fala sobre o formato de trabalho híbrido dando dicas para as lideranças
Ana Tomazelli, especialista e pós graduada em Recursos Humanos em negócios fala sobre o formato de trabalho híbrido dando dicas para as lideranças

Aperta o PLAY!