Transformação Cultural: entenda que esse tipo de mudança leva tempo

Você sabia que a cultura organizacional é como se fosse o DNA da empresa? Ou seja, é a base estrutural que norteia a estratégia da organização e os comportamentos diários dos colaboradores.

A transformação cultural é composta por valores éticos e morais, além de compartilhar as convicções da liderança da empresa.

É claro que uma construção cultural não acontece de um dia para o outro. Segundo Luiza Arcuschin, fundadora da Dream Facilitation, uma mudança na cultura corporativa leva no mínimo seis meses, pois existem vários níveis que precisam ser trabalhados, tanto do lado individual, quanto corporativo.

Quando a cultura organizacional é forte e as pessoas estão conectadas com o propósito da empresa, o senso de dono de cada um fica muito elevado.

Segundo pesquisa da consultoria americana Denison Consulting, em instituições com culturas organizacionais fortes têm funcionários 72% mais engajados do que as demais.

Transformação cultural

Se você quer entender qual é o tipo de cultura da sua organização, baixa agora o nosso material clicando no botão aqui.

Neste material, você confere:

? Você é o que você faz: cultura é sobre ações do dia a dia

? Employee experience: como seu time enxerga a cultura

?Impacto direto: os frutos que você colhe de um bom employee experience

? Estratégia faz parte: você disse ‘café da manhã’

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