Desenvolvimento de Liderança: o papel do People Analytics
30 de setembro de 2024Desenvolvimento de Liderança: o papel do People Analytics Entenda como o People Analytics está revolucionando o Desenvolvimento de Liderança e…O que é Sucesso do Colaborador (employee success)?
4 de julho de 2023O que é Sucesso do Colaborador (employee success)? Embora ainda poucos falem sobre “sucesso do colaborador” (conhecido no exterior como…Por que o eNPS é importante e como medir na minha empresa?
13 de dezembro de 2022Por que o eNPS é importante e como medir na minha empresa? O eNPS é uma poderosa métrica utilizada para…A importância da diversidade para avaliação de desempenho mais inclusiva
18 de outubro de 2022A importância da diversidade para avaliação de desempenho mais inclusiva Esperar que as reclamações ou os resultados ruins apareçam não…O problema da avaliação de desempenho tradicional
18 de outubro de 2022O problema da avaliação de desempenho tradicional Se você está aqui, provavelmente sabe o conceito e mesmo a importância da…Quiet quitting: o que é e como lidar com esse fenômeno?
18 de outubro de 2022Quiet quitting: o que é e como lidar com esse fenômeno? Em um mundo cada vez mais frenético, onde a…Como impulsionar o sucesso do colaborador (employee success)?
11 de fevereiro de 2022Sucesso do colaborador está ligado ao engajamento, e o gestor que esquece de engajar seu time, está deixando de impulsionar…O que é sucesso do colaborador (employee success)?
3 de fevereiro de 2022O que é Sucesso do Colaborador (employee success)? Embora ainda poucos falem sobre “sucesso do colaborador” (conhecido no exterior como…Super-lista: O que CEOs e heads de RH demandam dos profissionais em 2022?
18 de janeiro de 2022O que os heads de RH demandam no novo normal? Entenda o que líderes organizacionais querem dos profissionais esse ano.A urgência da saúde mental nas organizações, com Daniel Forte e Jaqueline Padilha
4 de janeiro de 2022O Brasil é o 2° país no mundo com o maior número de pessoas afetadas pela Síndrome de Burnout, causada…