Como a nova NR-1 transforma a cultura organizacional e a saúde mental nas empresas
As recentes mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) chegaram para ficar e trazem uma uma mensagem clara: cuidar da saúde mental no trabalho agora é também uma responsabilidade legal das empresas.
Segundo o Ministério do Trabalho, em 2024, o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por questões relacionadas à saúde mental. Esse dado escancara a urgência de medidas estruturadas e estratégicas para lidar com riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Você provavelmente já ouviu falar da nova exigência trazida pela Portaria nº 6.730/2020, que obriga empresas a mapear fatores de risco psicossociais. Mas talvez ainda não tenha considerado o verdadeiro impacto cultural dessa mudança.
Afinal, não estamos falando apenas de uma nova planilha ou de uma auditoria para cumprir. A nova NR-1 é, na verdade, um convite à maturidade organizacional e uma oportunidade concreta de fortalecer a cultura interna com foco em bem-estar, segurança psicológica e liderança empática.
Neste artigo você vai conferir:
- O que é a NR-1 e o que ela determina?
- Como a NR-1 transforma a cultura organizacional?
- Como transformar a NR-1 em uma oportunidade estratégica?
- Como a Talent Academy pode apoiar sua empresa?
O que é a NR-1 e o que ela determina?
A nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) exige que as empresas realizem um diagnóstico estruturado para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, com ênfase também nos riscos psicossociais — uma grande inovação na legislação.
Esse diagnóstico deve abranger fatores que impactam diretamente o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, por exemplo:
- Riscos relacionados à saúde mental;
- Clima organizacional;
- Sobrecarga emocional;
- Assédio;
- Falta de reconhecimento;
- Entre outros aspectos que afetam diretamente o bem-estar dos colaboradores.
Mais do que identificar, é preciso mensurar e agir. A norma determina que esses riscos sejam endereçados com ações práticas, envolvimento das lideranças e comprometimento da alta gestão.
Se a cultura da sua empresa ainda normaliza o estresse excessivo, silencia o adoecimento emocional ou ignora sinais de esgotamento, é hora de rever esse cenário.
Como a NR-1 transforma a cultura organizacional?
Ao incluir o cuidado com a saúde mental como parte integrante da gestão de riscos ocupacionais, a NR-1 eleva o tema à esfera da gestão estratégica das empresas.
Essa mudança de perspectiva transforma o papel da liderança, do RH e da cultura como um todo, visto que:
- Líderes passam a atuar com mais empatia e atenção à sobrecarga emocional;
- O RH ganha protagonismo na prevenção de afastamentos por transtornos mentais;
- Times desenvolvem mais abertura para dialogar sobre segurança psicológica e bem-estar;
- A organização reforça, na prática, que valoriza as pessoas e seu equilíbrio emocional.
Implementar a NR-1 de forma profunda é um passo decisivo rumo a uma cultura organizacional mais humana, madura e sustentável, ou seja que vai além da performance e prioriza a preservação da saúde como ativo estratégico.
Como construir uma cultura organizacional saudável?
Para atender às exigências da NR-1 e, mais do que isso, promover um ambiente sustentável e engajador, é essencial cultivar uma cultura organizacional saudável onde o bem-estar das pessoas seja prioridade real e visível.
Aqui estão alguns pilares fundamentais para essa transformação:
- Revisar processos internos:
Identifique práticas que geram sobrecarga, ambiguidade ou estresse desnecessário. Simplificar e humanizar rotinas faz toda a diferença.
- Definir valores inegociáveis:
Cultura forte começa com clareza de princípios. Estabeleça valores que orientem comportamentos e decisões em todos os níveis.
- Desenvolver lideranças conscientes:
Invista na formação de líderes com inteligência emocional, capacidade de escuta e foco em segurança psicológica.
- Fomentar colaboração e transparência:
Ambientes saudáveis estimulam a troca de ideias, o feedback construtivo e a confiança entre pessoas e equipes.
- Fortalecer a retenção de talentos:
Ao priorizar o bem-estar, a empresa reduz a rotatividade, evita afastamentos e aumenta o engajamento dos colaboradores.
Construir uma cultura organizacional saudável é um processo contínuo, mas altamente estratégico e a NR-1 pode ser o ponto de partida para essa evolução.
Como transformar a NR-1 em uma oportunidade estratégica?
Embora muitas empresas vejam a NR-1 apenas como mais uma exigência legal, ela pode (e deve) ser encarada como uma oportunidade estratégica de evolução cultural.
Na Talent Academy, acreditamos que essa norma é um marco para organizações que desejam amadurecer suas práticas e fortalecer a cultura organizacional com base em dados, empatia e segurança psicológica.
Quando bem implementada, a NR-1 se torna um ponto de partida para:
- Desenvolver lideranças mais empáticas e preparadas para lidar com desafios emocionais e humanos;
- Criar políticas de bem-estar conectadas à realidade dos times, baseadas em escuta ativa e evidências;
- Construir ambientes mais inclusivos, seguros e saudáveis, que acolhem a diversidade e reduzem riscos psicossociais;
- Tomar decisões estratégicas com base em dados reais de clima e saúde organizacional, não apenas percepções subjetivas.
Encarar a NR-1 como um instrumento de transformação posiciona sua empresa à frente de uma gestão mais humana, consciente e sustentável.
Como a Talent Academy pode apoiar sua empresa?
Na Talent Academy, acreditamos que cumprir a NR-1 não precisa ser um processo complexo ou isolado. Pelo contrário, esse momento pode representar um ponto de virada importante na sua jornada de evolução organizacional.
Pensando nisso, desenvolvemos o Radar NR-1: uma ferramenta exclusiva de diagnóstico que avalia, de forma estruturada, as 8 dimensões exigidas pela norma, com apoio de especialistas em:
- Saúde mental no trabalho
- Psicometria e análise de clima
- Cultura organizacional e liderança
Com o Radar NR-1, sua empresa será capaz de:
- Mapear riscos psicossociais com profundidade e agilidade
- Tomar decisões baseadas em dados reais, não achismos
- Desenvolver ações práticas com sensibilidade e impacto humano
Além disso, oferecemos aconselhamento estratégico para garantir que a adequação à NR-1 seja também uma oportunidade de fortalecer sua cultura organizacional e a saúde emocional dos seus times.
Quer entender melhor como usar a NR-1 como alavanca de transformação?
Fale com a gente! Estamos prontos para apoiar sua jornada com segurança, empatia e estratégia.
