A urgência da saúde mental nas organizações, com Daniel Forte e Jaqueline Padilha

09: A urgência da saúde mental nas organizações, com Daniel Forte e Jaqueline Padilha

A saúde mental nas organizações tornou-se uma questão de extrema urgência nos tempos atuais. O impacto do estresse, ansiedade e outros transtornos mentais afeta significativamente o desempenho, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

Com o aumento das demandas e pressões do ambiente de trabalho, é essencial que as empresas reconheçam a importância de promover e priorizar a saúde mental de seus funcionários.

Neste episódio do Brothers & Founders, o podcast da Talent Academy, Daniel Forte e Jaqueline Padilha discutem a urgência desse tema, explorando os benefícios de uma abordagem voltada para o cuidado e apoio emocional no ambiente organizacional, bem como estratégias práticas para implementar uma cultura de saúde mental positiva e acolhedora.

Por que é importante valorizar a saúde mental nas organizações?

Priorizar a saúde mental nas organizações é fundamental por diversos motivos. Em primeiro lugar, a saúde mental dos colaboradores impacta diretamente o seu desempenho e produtividade. Quando os funcionários estão emocionalmente equilibrados e saudáveis, têm maior capacidade de lidar com o estresse, são mais engajados e apresentam um melhor rendimento no trabalho.

Segundo a International Stress Management Association, o Brasil é o 2° país no mundo com o maior número de pessoas afetadas pela Síndrome de Burnout, causada pelo alto nível de estresse no trabalho. Além disso, conforme a OMS, somos a população que mais sofre com ansiedade e a 5ª com a maior taxa de casos de depressão.

Além disso, de acordo com o INSS, a cada ano, cerca de 20 mil brasileiros pedem afastamento médico por doenças mentais relacionadas ao trabalho. Esses dados alarmantes deixam mais que evidente a urgência da inserção do tema da saúde mental nas organizações: precisamos (muito) falar sobre isso – em todo e qualquer ramo.

Como lidar com a saúde mental nas organizações?

Lidar com a saúde mental nas organizações envolve adotar práticas e políticas que promovam o bem-estar psicológico dos colaboradores. Sendo assim, isso inclui a implementação de programas de apoio emocional, a oferta de recursos para lidar com o estresse, a conscientização sobre saúde mental, a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e de suporte, e a disponibilização de recursos e acesso a serviços de saúde mental.

Além disso, lidar com a saúde mental nas organizações também requer a promoção de uma cultura que valorize a autenticidade, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o respeito e a comunicação aberta sobre questões relacionadas à saúde mental.

O episódio especial sobre saúde mental nas organizações

Para esta edição especial do podcast, além da contribuição de Daniel Forte (médico e coordenador do Programa de Cuidados Paliativos do Hospital Sírio-Libanês – que ele mesmo implantou em 2008 –, além de gerente de Humanização e presidente do comitê de Bioética), contamos com a participação da nossa sócia Jaqueline Padilha, psicóloga especializada em Psicossomática (Instituto Sedes Sapientiae), Psicooncologia (Hospital Beneficência Portuguesa de SP) e Psicologia Hospitalar em UTI (Hospital São Luiz), além de ser pós-graduada em Administração e Gestão de Pessoas (Insper) com especialização em Gestão (Stanford University).

A Jaque entrou no nosso time para contribuir com sua valiosa visão de psicóloga, melhorando continuamente nossas soluções para promover relações mais saudáveis e significativas com o trabalho.

Quanto à saúde mental, qual o verdadeiro papel de uma corporação? De que forma o suporte psicológico faz a diferença? Como e do que um/a líder precisa para ajudar? Qual a importância de um facilitador? O que é proporcionar segurança psicológica? Descubra tudo isso e muito mais no nono episódio do podcast Brothers & Founders, apresentado por Renata e Maurício Betti, irmãos e sócios na Talent Academy, startup HR&Ed Tech de People Analytics e Employee Experience. 

? Links úteis:

? Além do Spotify (player acima) e do Youtube (player abaixo), você também pode conferir este e todos os demais episódios no Anchor ou na sua plataforma de podcast favorita clicando aqui!


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Com o aumento das demandas e pressões do ambiente de trabalho, é essencial que as empresas reconheçam a importância de promover e priorizar a saúde mental de seus funcionários.

Neste episódio do Brothers & Founders, o podcast da Talent Academy, Daniel Forte e Jaqueline Padilha discutem a urgência desse tema, explorando os benefícios de uma abordagem voltada para o cuidado e apoio emocional no ambiente organizacional, bem como estratégias práticas para implementar uma cultura de saúde mental positiva e acolhedora.

Por que é importante valorizar a saúde mental nas organizações?

Priorizar a saúde mental nas organizações é fundamental por diversos motivos. Em primeiro lugar, a saúde mental dos colaboradores impacta diretamente o seu desempenho e produtividade. Quando os funcionários estão emocionalmente equilibrados e saudáveis, têm maior capacidade de lidar com o estresse, são mais engajados e apresentam um melhor rendimento no trabalho.

Segundo a International Stress Management Association, o Brasil é o 2° país no mundo com o maior número de pessoas afetadas pela Síndrome de Burnout, causada pelo alto nível de estresse no trabalho. Além disso, conforme a OMS, somos a população que mais sofre com ansiedade e a 5ª com a maior taxa de casos de depressão.

Além disso, de acordo com o INSS, a cada ano, cerca de 20 mil brasileiros pedem afastamento médico por doenças mentais relacionadas ao trabalho. Esses dados alarmantes deixam mais que evidente a urgência da inserção do tema da saúde mental nas organizações: precisamos (muito) falar sobre isso – em todo e qualquer ramo.

Como lidar com a saúde mental nas organizações?

Lidar com a saúde mental nas organizações envolve adotar práticas e políticas que promovam o bem-estar psicológico dos colaboradores. Sendo assim, isso inclui a implementação de programas de apoio emocional, a oferta de recursos para lidar com o estresse, a conscientização sobre saúde mental, a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e de suporte, e a disponibilização de recursos e acesso a serviços de saúde mental.

Além disso, lidar com a saúde mental nas organizações também requer a promoção de uma cultura que valorize a autenticidade, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o respeito e a comunicação aberta sobre questões relacionadas à saúde mental.

O episódio especial sobre saúde mental nas organizações

Para esta edição especial do podcast, além da contribuição de Daniel Forte (médico e coordenador do Programa de Cuidados Paliativos do Hospital Sírio-Libanês – que ele mesmo implantou em 2008 –, além de gerente de Humanização e presidente do comitê de Bioética), contamos com a participação da nossa sócia Jaqueline Padilha, psicóloga especializada em Psicossomática (Instituto Sedes Sapientiae), Psicooncologia (Hospital Beneficência Portuguesa de SP) e Psicologia Hospitalar em UTI (Hospital São Luiz), além de ser pós-graduada em Administração e Gestão de Pessoas (Insper) com especialização em Gestão (Stanford University).

A Jaque entrou no nosso time para contribuir com sua valiosa visão de psicóloga, melhorando continuamente nossas soluções para promover relações mais saudáveis e significativas com o trabalho.

Quanto à saúde mental, qual o verdadeiro papel de uma corporação? De que forma o suporte psicológico faz a diferença? Como e do que um/a líder precisa para ajudar? Qual a importância de um facilitador? O que é proporcionar segurança psicológica? Descubra tudo isso e muito mais no nono episódio do podcast Brothers & Founders, apresentado por Renata e Maurício Betti, irmãos e sócios na Talent Academy, startup HR&Ed Tech de People Analytics e Employee Experience. 

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