Mês: novembro 2021

ORACLE Diversidade na prática: como promover times de sucesso

ORACLE Diversidade na prática: como promover times de sucesso

ORACLE Diversidade na prática: como promover times de sucesso

Chegamos ao último episódio da 3ª temporada de Brothers & Founders, com o episódio Diversidade na prática: como promover times de sucesso.

O tema escolhido é pauta importante atualmente, DIVERSIDADE & INCLUSÃO, principalmente por ser um dos pilares das ações sociais na agenda ESG – sigla em inglês, que significa Environmental, Social and Corporate Governance ou Ambiental, Social e Governança corporativa na tradução para português.

Um levantamento feito pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que 87% dos entrevistados dizem que as empresas têm o desejo de serem reconhecidas por valorizar a diversidade, mas quase metade delas, 40% das instituições, não desenvolvem programas de inclusão.

Para falar da importância e do impacto da área de diversidade e inclusão nas empresas, convidamos duas autoridades no assunto: Taciane Kanashiro, Gerente do programa GenO e Daniele Botaro, Head de Diversidade e Inclusão LATAM, ambas atuando na Oracle.

“Não adianta você fazer o recrutamento diverso, se você não trabalha com a inclusão”

tACIANE KANASHIRO

Afirmou Taciane, administradora por formação e apaixonada por novos desafios, ideias disruptivas e projetos de impacto. Ela entrou na Oracle em 2017 na área comercial, passou pela área técnica e hoje faz parte da equipe de D&I, gerenciando o programa Gneration Oracle (GenO) na América Latina.

“As empresas precisam entender que ter uma área de Diversidade & Inclusão contribui com os seus resultados estratégicos”

Dani Botaro

Comentou Daniele, sobre a importância da área. Dani é a Head de Diversidade e Inclusão na Oracle da América Latina desde 2018 e também é colunista do MIT Sloan Management Review Brasil.

Elas bateram um papo com nossa founder Renata Betti e trouxeram suas experiências de um programa inovador de recrutamento as cegas, reflexões importantes, como o legado para as futuras gerações de líderes e o que deve ser levado em conta para o sucesso das ações de D&I.

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