Qual o papel do RH neste momento caótico?
9 de junho de 2021Se a área de Recursos Humanos ainda não era considerada uma das mais importantes dentro das organizações, nas últimas semanas…
Se a área de Recursos Humanos ainda não era considerada uma das mais importantes dentro das organizações, nas últimas semanas tivemos a certeza de que ela passou a ser essencial para todas as empresas. Entenda o papel do RH nos tempos atuais.
Que desafio está sendo fazer a gestão de colaboradores isolados, trabalhando de forma remota, tendo que conciliar as necessidades pessoais, profissionais e familiares, além de lidar com sentimentos de medo e ansiedade neste cenário de incertezas e instabilidade, não?
A boa notícia é que já faz algum tempo que o RH vem perdendo o status de um departamento puramente processual, e começou a ser integrado como peça estratégica nas organizações, com o objetivo de manter os colaboradores motivados e conectados à cultura da empresa em que trabalham.
Por causa da transformação digital, muitos gestores de RH passaram a usar novas ferramentas para entender o perfil e monitorar a experiência das pessoas no trabalho, a partir de dados.
A pandemia atual e a consequente “remotização” do trabalho tornou o people analytics ainda mais relevante, incentivando as empresas a adotarem plataformas de gestão de pessoas que tragam informações sobre os seus times.
O período de quarentena exige ações e atitudes do RH, que precisa se adaptar – não só no âmbito tecnológico, mas também no humano – a este contexto, para que a organização e suas pessoas o enfrentem de forma mais positiva, transformando os desafios em oportunidades.
Um profissional de RH deve estar preparado para lidar com uma gama de situações, sejam previsíveis ou não, e ter estratégias na manga para manter ou melhorar o engajamento dos colaboradores no meio virtual.
Importante: a forma que os gestores se relacionam com seu time tem forte influência em como os colaboradores interagem, no bem estar de cada um deles e nos resultados que são alcançados pelas equipes.
Escutando, enxergando e agindo com empatia, você colabora para que todos busquem ser a melhor versão de si mesmos e para que esse período de isolamento seja menos doloroso e mais sustentável.
Algumas dicas válidas para o RH já foram mencionadas em nosso último artigo, mas vamos estender, levantar e reforçar alguns pontos específicos para os profissionais dessa área tão relevante, a seguir:
A Talent Academy está empenhada em ajudar todas as empresas nesse momento difícil, contribuindo diretamente para o bem-estar das pessoas.
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Fontes:
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