Elaboramos um guia integrado sobre saúde mental no contexto organizacional, com
foco na prática, com base em materiais oficiais da Organização Mundial de Saúde
(OMS), Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), American Psychiatric
Association (APA) e Serviço Social da Indústria (SESI).

Esse conteúdo é dividido em 6 blocos:

  1. Como problemas na saúde mental afetam negativamente pessoas e negócios (e porque investir no cuidado dessa dimensão é um ganho para todos)
  2. O que é vulnerabilidade psicossocial e como ela se difere e se conecta aos transtornos mentais
  3. Quais são os vários fatores de risco à saúde mental que podem estar relacionados ao trabalho
  4. Por onde começar e como se orientar no caminho da transformação organizacional em saúde mental
  5. Como desenvolver uma organização e cultura psicossocialmente saudável através da implementação de estratégias integradas
  6. Como criar ou ampliar uma rede social e comunitária de apoio adaptando os PCP (Primeiros cuidados psicológicos) ao âmbito organizacional

1. Problemas na saúde mental afetam pessoas e negócios

Grande parte do nosso tempo é voltado ao trabalho. Assim, nossa experiência nele está entre as que determinam nossa qualidade de vida e bem-estar geral. Um ambiente/dinâmica de trabalho (seja presencial ou virtual) negativo, insatisfatório ou insuficiente pode levar a problemas na saúde mental das pessoas que o compõe – além das outras facetas que integram a saúde, também física e social, todas interconectadas. Empregadores e gestores que não olham e não cuidam dessa dimensão em suas pessoas também impossibilitam o crescimento sustentável – isto é, a longo prazo – do próprio negócio.

Existem muitas ações eficazes que sua organização pode adotar para promover a saúde mental. Com isso, favorecerá além da saúde, o bem-estar, a segurança e a qualidade de vida dos colaboradores – podendo repercutir positivamente em seus círculos e interações sociais –, tendo assim maior probabilidade de reduzir absenteísmo e rotatividade, aumentar engajamento e desempenho, além de se beneficiar dos ganhos econômicos associados, como veremos nos próximos itens desse Guia de Apoio!

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