Você sabia que a cultura organizacional é como se fosse o DNA da empresa? Ou seja, é a base estrutural que norteia a estratégia da organização e os comportamentos diários dos colaboradores. A cultura é composta por valores éticos e morais, além de compartilhar as convicções da liderança da empresa.

É claro que uma construção cultural não acontece de um dia para o outro. Segundo Luiza Arcuschin, fundadora da Dream Facilitation, uma mudança na cultura corporativa leva no mínimo seis meses, pois existem vários níveis que precisam ser trabalhados, tanto do lado individual, quanto corporativo. Confira aqui o trecho da entrevista sobre o assunto.

Quando a cultura organizacional é forte e as pessoas estão conectadas com o propósito da empresa, o senso de dono de cada um fica muito elevado. Segundo pesquisa da consultoria americana Denison Consulting, em instituições com culturas organizacionais fortes têm funcionários 72% mais engajados do que as demais.

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